中國航運(yùn)業(yè)履約腳步尚不堅實(shí)

2013-12-20 16:55:47 來源：中國水運(yùn)報編輯：國際船舶網(wǎng) 我有話要說

被稱為“航運(yùn)業(yè)第四大公約”的《2006年海事勞工公約》（簡稱《勞工公約》）自今年8月20日正式生效以來，目前已有超過50個國家批準(zhǔn)加入了這一公約，其船舶總噸位占全球船舶的75%以上。由于多種原因，我國至今尚未批準(zhǔn)加入。“這一公約在我國國內(nèi)適用的立法轉(zhuǎn)化是不徹底、不完整的，與我國船隊規(guī)模世界第4位、擁有海員近65萬人的現(xiàn)況，乃至建設(shè)海運(yùn)強(qiáng)國的目標(biāo)是不相一致的”，近日，來自海事院校、海員工會、船員外派和海事仲裁機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者、律師和高管在“香港旗海員勞動法規(guī)研討會”上疾呼，海員權(quán)益保護(hù)是國際社會和各國政府主管部門力圖實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，我國應(yīng)盡快批準(zhǔn)并加入公約，完整、善意地承擔(dān)國際責(zé)任，確立國際公約在我國國內(nèi)適用的憲法性依據(jù)，在海事審判中依法優(yōu)先適用國際公約。

中國船舶遭“外查”與“內(nèi)患”雙重夾擊

《勞工公約》生效實(shí)施后，有關(guān)公約的條款內(nèi)容已正式被列入全球船旗國和港口國檢查中。今年9月3日，丹麥海事局在對一艘懸掛利比里亞船旗的海上供應(yīng)船(船型船廠買賣)實(shí)行港口國檢查時發(fā)現(xiàn)，該船船員的勞動合約不符合《勞工公約》的規(guī)定，由此被丹麥海事局予以在埃斯比約港扣船24小時的處罰，直至改正了問題才得以放行駛往北海。

上述首起因違反《勞工公約》規(guī)定而遭港口國檢查扣留的案件震動了全球航運(yùn)業(yè)，而根據(jù)《勞工公約》“不再特殊對待”條款規(guī)定，不論船舶懸掛哪國船旗，公約的成員國港口主管機(jī)關(guān)將對所有船舶是否遵守公約進(jìn)行檢查。這意味著所有航行船舶只有在符合公約規(guī)定的情況下才能使船員權(quán)益得到最大保障。

截至目前，在各國的港口國檢查中，因船舶違反公約而被罰被扣的事件已不在個例，中國船舶在�？繗W美等發(fā)達(dá)國家港口時，多次遭遇港口國檢查官員的詢問、察看，經(jīng)查出不符合《勞工公約》規(guī)定的缺陷項(xiàng)，被列入整改項(xiàng)目之列。

一方面是船舶在國外港口接受嚴(yán)格的船旗國和港口國檢查，另一方面，在金融危機(jī)以來航運(yùn)市場持續(xù)多年低迷中，所涉海員權(quán)益的勞動合同糾紛案件呈多發(fā)上升趨勢。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，廣州海事法院2012年一審收案1235件，其中海員勞務(wù)合同工糾紛達(dá)368件，占29.80%，位居各類案件第3位。海上人身損害賠償為15件，占1.21%；上海海事法院2010至2011年一審受理案件2757件，涉及海員勞務(wù)類133件，占4.82%，位居各類案件第3位。人身損害類則為37件，占1.34%。寧波海事法院2008至2011年受理案件4208件，其中海員勞務(wù)類糾紛達(dá)554件，占13.16%，位居各類案件第2位。人身損害類糾紛為372件，占8.84%。

據(jù)中國海事仲裁委員會上海分會對受理的海事糾紛案件統(tǒng)計分析，在航運(yùn)業(yè)不景氣情況下，由于經(jīng)營不善，一些船東和船員管理公司任意壓低海員基本工資，拖欠工資、克扣加班工資、拒付社會保險金等，特別是農(nóng)民工海員與一些船公司簽訂勞務(wù)派遣合同后，上船工作并不能同工同酬，發(fā)生事故后也得不到應(yīng)有的保障和足額賠償。

爭奪方便旗船的履約暗戰(zhàn)

近年來，隨著船隊規(guī)模的快速擴(kuò)大，中資船舶在境外注冊、懸掛方便旗的比例不斷上升。統(tǒng)計顯示，目前掛“五星紅旗”的船舶僅占我國整個船隊的44%。由于稅收、服務(wù)等多項(xiàng)原因，中資船舶選擇方便旗的比例依然高企。而目前更有近萬艘方便旗船與ITF（國際運(yùn)輸工人聯(lián)合會）簽訂有海員集體合約。

歷史上，一直對方便旗船進(jìn)行抵制的ITF，其多年的反方便旗運(yùn)動，對改善方便旗船安全設(shè)備、工作生活條件和工資待遇等，均發(fā)揮了有力的正面影響。但隨著全球海員工作環(huán)境和條件的改善，近年來已有為數(shù)不少的方便旗船回歸國旗船，特別是在境外選擇香港旗的中資船舶逐年增多。數(shù)據(jù)顯示，1997年香港回歸時，在香港注冊的船舶僅500多萬噸，目前已上升到8500多萬噸，共2300多艘，在總噸位上，香港旗船甚至超過“五星紅旗”船。

盡管如此，香港已經(jīng)難以覓得本土海員，2012年在香港旗船工作的香港船員僅1788人。截至目前，在港登記的船舶與香港工會簽訂集體合約的船舶達(dá)1400多艘，共3萬多名船員，其中中國內(nèi)地船員占70%，這一比重壯大了有優(yōu)良傳統(tǒng)的香港海員隊伍。

對中資船舶紛紛轉(zhuǎn)為香港旗，ITF曾表示不滿，并將香港旗船劃為四類，即一類是中國船東中國船員，二類是中國船東外國船員，三類是外國船東中國船員，四類是外國船東外國船員。ITF將這一劃分中的第一類視作可由香港海員工會簽約，而其它三類都須簽訂由ITF認(rèn)可的集體合約。對ITF這一劃分和規(guī)定，香港海員工會明確表示堅決反對。“香港旗船是在香港回歸時中央政府批準(zhǔn)香港特別行政區(qū)政府實(shí)行獨(dú)立注冊的”，香港海員工會執(zhí)行秘書楊開強(qiáng)認(rèn)為，香港旗船是國旗船，掛著兩面旗，上面一支是五星紅旗，下面一支是香港區(qū)旗。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國已成為世界第一的海員輸出國。據(jù)了解，與ITF簽約的每艘船要向ITF繳納5000美元的所謂船員福利金，僅此一項(xiàng)，ITF每年可獲得4000多萬美元的收入，如果不與ITF簽約，船舶就可能受到相關(guān)的杯葛，特別是北歐或澳洲碼頭工會的杯葛。

亟需強(qiáng)化海員勞動爭議解決與法律援助

“條約必須信守”是國際法上最重要的基本原則。“交通運(yùn)輸部、人事和社會保障部等政府有關(guān)部門均對勞工公約進(jìn)行了研究和批準(zhǔn)加入的前期準(zhǔn)備，但由于涉及財政、勞動法律等深層次的矛盾和瓶頸，目前還未見批約時間表”，上海海事局一位官員表示。據(jù)了解，緊跟履約的方案近期已上報國務(wù)院。目前正在籌組的中國船員發(fā)展保障中心，今年已完成了包括海員投訴和處理機(jī)制等內(nèi)容的相關(guān)課題。

青島船員學(xué)院陳萍教授認(rèn)為，“批約不等于履約”，從履約的角度看，海員權(quán)益的保護(hù)在立法、司法和執(zhí)法等諸方面還存在很多空缺，如建立海員勞動監(jiān)察隊伍、對港口國和船旗國檢查的監(jiān)督，以及海員勞動糾紛爭議解決適用的法律等。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國已成為了世界第一的海員輸出國，但是，海員的社會地位近年來卻不盡人意，海員逐漸成為弱勢群體，合法權(quán)益亟待保護(hù)。上海作為中國海員輸出的重地，肩負(fù)著國際航運(yùn)中心國家戰(zhàn)略的重任，其中保護(hù)海員利益，讓船員光榮體面工作也是建設(shè)國際航運(yùn)中心的一個重要方面。“海員勞務(wù)糾紛往往因訴訟費(fèi)過高而告不起、因訴訟時間過長而陪不起，加上有的律師和勞動爭議仲裁員因海員爭議案件往往標(biāo)的小、審理復(fù)雜而不愿受理，因而常常出現(xiàn)投訴無門，這種情況在海員遇到國外仲裁時尤為明顯”，中國海事仲裁委員會上海分會秘書長蔡鴻達(dá)表示，中國海事仲裁委員會上海分會已與香港海員工會簽訂合作協(xié)議，為香港旗船海員勞務(wù)爭議，包括在港外籍船員的勞務(wù)爭議解決提供海事仲裁，形成保障機(jī)制。

據(jù)了解，2012年3月，中國海事仲裁委員會上海分會推出了“上海格式”《CMAC船員勞動合同》、《CMAC船舶配員服務(wù)協(xié)議/船員派遣協(xié)議》、《CMAC上船協(xié)議/船員服務(wù)協(xié)議》和《CMAC船員就業(yè)協(xié)議》。“四個合同或協(xié)議是緊密關(guān)聯(lián)，因一個合同或協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，可能會連帶另一個合同或協(xié)議的履行是否順利”，陳萍認(rèn)為，統(tǒng)一所有船員相關(guān)合同中的爭議處理方式條款是非常有必要的。由于海員這一勞動工種的特殊性，一般勞動仲裁機(jī)構(gòu)不熟悉海上職業(yè)的特點(diǎn)，而目前司法資源也相對稀缺，而充分自治、程序簡便、信息保密、費(fèi)用低廉、權(quán)威公正、易于執(zhí)行的仲裁具有明顯的優(yōu)勢。

業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，建立和強(qiáng)化中國海事仲裁機(jī)構(gòu)專家審案、一審終局、從速和收費(fèi)合理的機(jī)制，通過海員勞動仲裁，將有效解決“告不起、等不起、煩不起”的訴訟困境。

標(biāo)簽：航運(yùn)業(yè) 勞工公約

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